Épargne salariale, intéressement, participation

 

L’épargne salariale est un système d’épargne collectif qui peut être mis en place au sein de certaines entreprises. C’est un formidable outil qui vous permettra de :

✧ Récompenser et fidéliser vos salariés en minorant vos charges ;

✧ Profiter d’un cadre fiscal et social avantageux pour vous constituer un capital totalement défiscalisé (seul les prélèvements sociaux sont dus).

Épargne salariale

Ses differents supports :

PEE

Intéressement

PERECOI

Participation

Notre recommandation : 

Outre le fait que le dispositif soit fiscalement attrayant…

… ce sont la qualité du contrat, les  supports d’investissement que vous choisirez qui sont essentiels !!

⇒  Nous avons sélectionné pour vous un plan avec lequel nous pourrons bâtir une allocation d’actifs en choisissant     

des gérants reconnus.

Cas de déblocage anticipé des PEE (PEI) / PERECO (PERECOI)
PEE / PEI PERECO / PERECOI

 

  • Acquisition ou construction de la résidence principale
  • Mariage, conclusion d’un Pacs
  • Naissance ou adoption d’un 3eenfant
  • Divorce, séparation, dissolution d’un Pacs, avec la garde d’au moins un enfant
  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
  • Décès du titulaire, du conjoint, du partenaire lié par un PACS
  • Rupture du contrat de travail
  • Surendettement
  • Création ou reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de Pacs, ses enfants)
  • Départ à la retraite
  •  Acquisition ou construction de la résidence principale
  • Expiration des droits à l’assurance chômage
  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
  • Décès du titulaire, du conjoint, du partenaire lié par un PACS
  • Départ à la retraite
  • Surendettement